A Volvo foi reconhecida pela segunda vez como a melhor empresa para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa realizada pelas revistas Você S/A-Exame, da editora Abril. A companhia esteve sempre presente entre as 10 melhores no levantamento: foi o primeiro lugar em 2008, obteve a segunda posição em 2010, a terceira em 2009 e a quinta em 2007. E esteve entre as 150 melhores desde que o ranking começou a ser medido, em 1996.

A Volvo se destacou em todas as categorias avaliadas na pesquisa: Carreira, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Saúde, Liderança e Cidadania Empresarial. Outra questão distinguida pelo estudo é a utilização de práticas de gestão avançadas em todas as categorias pesquisadas. Estas práticas funcionam de forma eficiente para todos os empregados, pois são consistentes e abrangentes.

Neste ano, 504 empresas de todos os segmentos da economia se inscreveram no levantamento. Todas as organizações participantes se submeteram a um rígido processo de seleção, que prosseguiu com a pré-classificação, continuou com o processo classificatório 150 das melhores e, finalmente, com a escolha da melhor para trabalhar.

O Guia 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar é considerado o estudo mais profundo de ambiente de trabalho das empresas brasileiras. É realizado pela Editora Abril, um dos maiores e mais influentes grupos editoriais da América Latina.

“Estamos muito orgulhos de, mais uma vez, sermos reconhecidos como a melhor empresa para trabalhar no Brasil”, declara Roger Alm, presidente da Volvo do Brasil. “Nós temos um time muito talentoso e totalmente comprometido. As pessoas são nosso maior diferencial”, completa o executivo.

Felicidade no trabalho

O guia, uma referência no setor, registrou que o IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) da Volvo foi de 89,4. O IFT é a nota final da pesquisa. O IQAT (Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho), que mede a satisfação dos funcionários com a empresa, foi também muito alto – 87,5. O IQGP (Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas), que avalia as práticas de gestão de pessoas das empresas, foi de 90,7.

Para garantir isenção e seriedade, os participantes são escolhidos por um programa de computador, e não pela empresa. Depois de respondidos os questionários - num processo via internet e totalmente sigiloso - os pesquisadores passam para a etapa seguinte, de pré-classificação.

Todas as participantes se submeteram a um minucioso processo de seleção. O grupo de jornalistas do Guia visitou centenas de empresas de todas as regiões brasileiras, entrevistando milhares de funcionários e mais centenas de gestores de RH.

Todas as empresas, sem exceção, são visitadas para checar, por meio de uma espécie de auditoria, todas as informações e dados colocados nos questionários e nas apresentações da fase anterior. O jornalista conversa com dois grupos - gerencial e operacional –, também escolhidos aleatoriamente, além de manter um encontro formal com representantes de RH da organização e o principal executivo da área.